组织工作十分严禁，作为一个组工干部也要严格的要求自己，笔者认为，除了做好本职工作之外，组工干部还要注意下面的禁区。
即使是对组织上准备提拔任用的人选，也不能私下表态，更不能封官许愿。评价一个干部，无论肯定还是否定，一定要公正、客观、全面，不能因为过分肯定成绩，使干部对自已的政治前途产生不切合实际的想法；也不能因为否定失当，让干部背上沉重的思想包袱，带来工作压力。任何人在社会生活中，都有自己的工作圈、社交圈和生活圈，组工干部也不例外。
同时，由于工作岗位的特殊性，组工干部是其他人乐于结交的对象。这就要求组工干部必须把工作感情、私人感情、与干部的推荐考察、提拔任用严格区分开来，放宽视野，对身边的人、熟悉的人和自己接触少、关系生疏的人一视同仁，以德才兼备为标尺去衡量干部。
作为管干部的组工干部，不但要在工作、学习中做标杆、当模范，生活上更要严谨检点，坚决做到不该拿的不拿，不该吃的不吃，不该去的地方不去。一个组工干部如果自身要求不严，作风不严谨，形象不好，在群众中就没有威信，说话办事就会让人怀疑。同时，还应当培养高尚的道德情操和整理良好的仪容仪表，以良好的道德素质、饱满的工作热情、英姿勃发的仪表赢得群众的尊敬，这样，说话才会有威信。